Bisnis

Dirjen Binwasnaker Tegaskan Kegunaan Pengelolaan Risiko K3 untuk Keberlanjutan kemudian Reputasi Organisasi

Ashevilleglass.com – Dirjen Binwasnaker & K3 Kemnaker, Haiyani Rumondang menegaskan pengelolaan risiko K3 tidak belaka sekedar tuntutan hukum, melainkan juga penanaman modal di keberlanjutan serta reputasi perusahaan.

Oleh oleh sebab itu itu, tak ada gunanya bagi perusahaan untuk mencoba-coba atau sengaja tak patuh terhadap K3, akibat risiko K3 setiap pada waktu dapat menimpa perusahaan/pelaku usaha. Saat terjadi K3 sebesar apapun dalam tempat kerja, tetap memperlihatkan menjadi tanggung jawab perusahaan juga dapat mempengaruhi reputasi perusahaan. 

Menurut Haiyani, Kementerian Ketenagakerjaan sendiri telah terjadi meminta pelaku bidang usaha miliki komitmen membudayakan Keselamatan juga Aspek Kesehatan Kerja (K3) di dalam lingkungan kerja. Budaya K3 secara berkesinambungan, selain menjaga keberlangsungan usaha, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja inspiratif, produktif, aman serta sehat.

“Mari kita bersama-sama berazam untuk mengubah setiap tindakan kecil menjadi langkah besar di membentuk budaya K3 yang digunakan berkesinambungan,” kata Haiyani pada waktu membuka Seminar Nasional K3 Balai Besar K3 Jakarta, bertema ‘Budayakan K3, Sehat, Selamat di Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha’ pada Jakarta, Rabu (7/2/2024). 

“Dari sisi internasional, reputasi dapat berakibat pada hasil yang dihasilkan  dapat diembargo. Barang yang dimaksud dihasilkan sanggup tak diterima di tempat luar,” lanjutnya.

Haiyani menyatakan budaya K3 bertujuan agar keberlangsungan usaha terus berlanjut sehingga mampu berkontribusi menjalankan perniagaan yang mana sehat, selamat serta produktif dalam tempat kerja.

“Tanggung jawab menerapkan K3, selain melalui regulasi (Kemnaker), juga aktor-aktor di tempat tempat kerja,” ucaonya.

Salah satu pelaku bisnis (PMDN) sektor pompa, A Roli Ekoatmojo menilai keuntungan bagi pelaku usaha, budaya K3 mampu menjaga nama reputasi sehingga bukan terganggu produksinya. Sementara bagi karyawan/pekerja, menjadi suatu kebanggaan sebab budaya K3 mampu meningkatkan produktifitasnya. 

“Budaya K3 harus terus menerus digaungkan ke para pelaku usaha, ” ujar Manajer EQS serta Formalities /Legal, PT Bumi Cahaya Unggul tersebut.

Related Articles

Back to top button